На предприятиях Оренбуржья идет активное обучение сотрудников в рамках нацпроекта «Производительность труда»

Эффективная работа невозможна без обучения и подготовки персонала. Так, на предприятии ООО «Техгаз» прошло обучение по темам «Декомпозиция целей» и «Информационный центр». Это ключевые модули, по которым готовят предприятие к работе в условиях высокой производительности и развитой конкурентной среде.

В рамках первого модуля изучается, каким образом выстраивается архитектура целей и показателей предприятия, чтобы каждый сотрудник понимал свой вклад в достижение показателей эффективности деятельности предприятия. Второе направление позволяет выстроить прозрачную систему текущего планирования и понимать текущий уровень результативности каждого подразделения: где имеются риски, а где — резервы.

Инструменты декомпозиции целей реализуются для создания основы повышения производительности труда за счет распределения зон ответственности. Участники определяют наиболее перспективные области для инициирования проектов по повышению производительности труда за счет определения зон максимальных разрывов целевых и фактических показателей и зон с максимальным влиянием на показатели верхнего уровня.

Информационный центр — инструмент визуального менеджмента производственно-экономических и управленческих процессов, который позволяет выявлять проблемы и повышать скорость принятия управленческих решений благодаря эффективным производственным совещаниям и быстрым коммуникациям.

Руководство предприятия, а в обучении приняли участие директор, его заместитель по производству, главный бухгалтер и начальник отдела сбыта,  определило для себя ключевые показатели для мониторинга, контроля отклонений, проблем и оперативного решения во время предстоящих совещаний на инфоцентре предприятия.

Напомним, что подробную информацию об участии в нацпроекте «Производительность труда» можно получить, обратившись в Региональный центр компетенций Оренбургской области по телефонам: 89096 135878, по электронной почте: nka@orbinvest.ru или по ссылке.